Instituciones Fundamentales del Derecho del Trabajo.
Mirada
crítica desde el Derecho Comparado Sudamericano.
Organizan:
Facultad de Ciencias Jurídicas y
Sociales - Universidad Nacional del Litoral. Cuerpo de Graduados
Director:
José
Daniel Machado
Coordinador
académico: Sebastián Coppoletta
Comité académico:
Cesar
Carballo (Universidad Católica Andres Bello,
Caracas)
Sebastián Coppoletta (Universidad Nacional del Litoral,
Argentina)
José
Daniel Machado (Universidad Nacional del Litoral, Argentina)
José
Luis Ugarte (Universidad Diego Portales, Santiago de Chile)
Cuerpo de profesores:
Germán
Avendaño (Universidad Antonio Nariño, Colombia)
Irma Bontes (Universidad Católica Andres Bello, Caracas)
Cesar
Carballo (Universidad Católica Andres Bello,
Caracas)
Sebastián Coppoletta (Universidad Nacional del Litoral,
Argentina)
Andres Da
Costa (Universidad del Rosario, Colombia)
Humberto
Jaramillo (Universidad Pontificia Bolivariana , Colombia)
German
Lora (Universidad de Lima, Perú)
José
Daniel Machado (Universidad Nacional del Litoral, Argentina)
Ivan Mirabal
(Universidad Fermin Toro y Fundación Universitas, Venezuela)
Marlene
Molero (Pontificia Universidad Católica de Lima, Perú)
Jorge Ogalde (Universidad del Desarrollo, Chile)
Patricia Spiwak (Universidad de la República, Uruguay)
José
Luis Ugarte (Universidad Diego Portales, Santiago de Chile)
Horacio
Villasmil (OIT, Suiza)
Fundamentos .
El
Derecho del Trabajo se encuentra en constante evolución. Los desarrollos
tecnológicos, que imponen nuevas formas de producción
industrial y de comercialización, los cambios sociales, que modifican distintas
instituciones sociales como la familia, las ONGs, los sindicatos, etc, y el desarrollo de otras ramas del
Derecho, especialmente los DD.HH., imponen un constante desarrollo de esta
disciplina. Sin embargo, esto lleva a la crisis de las instituciones laborales clásicas, que
necesitan ser revisadas y reformuladas siempre bajo la dirección cardinal del principio
protectorio. Este curso propone estudiar los problemas argentinos en el Derecho del Trabajo,
con el aporte académico de profesores extranjeros, principalmente sudamericanos, para que
aporten su visión crítica desde otros sistemas jurídicos.
Ejes
Temáticos:
Derecho del trabajo y relación de dependencia
Fuentes del derecho del trabajo.
Contrato
de trabajo.
Derechos
y obligaciones. Poderes. Desarrollo de la relación
laboral. Extinción del contrato de trabajo: sistema indemnizatorio Riesgos del trabajo. Derecho colectivo.
Modalidad de dictado y evaluación
En
cuanto a la estructura pedagógica del curso, el mismo se dictará bajo la
modalidad a distancia. Cada módulo de desarrollará
por el término de un mes, finalizando con trabajos prácticos obligatorios, según la
modalidad que cada módulo requiera.
Objetivos:
Consolidar
y actualizar los conocimientos en materia del derecho del trabajo, a fin de
colaborar con el perfeccionamiento de los profesionales del derecho en su
ejercicio. Ampliar el conocimiento del Derecho del Trabajo con el estudio
comparada del Derecho del Trabajo de los países sudamericanos y de fuente internacional
(OIT)
Duración: 7 meses, 150 horas equivalentes a 10
unidades de Créditos Académicos (UCAs)
Fecha
de Comienzo: Mayo de 2015.
Fecha
De Finalización: Noviembre de 2015.
Cronograma de clases:
MÓDULO I: DERECHO DEL TRABAJO Y RELACIÓN DE
DEPENDENCIA.
Mayo
de 2015.
La
relación de dependencia laboral.
MÓDULO II: FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Junio
de 2015.
Principio
y fuentes domesticas e Internacionales. Los DD.HH en la relación de trabajo.
Estatutos. Relación con la ley general.
MÓDULO III: CONTRATO DE TRABAJO.
Julio
de 2015
Sujetos.
Modalidades. Solidaridad. Cooperativas de trabajo y empresas recuperadas.
Prueba de la relación laboral. Objeto del contrato.
MÓDULO IV: DERECHOS Y OBLIGACIONES. PODERES.
Agosto
de 2015
Poderes
de organización y dirección. Derechos y deberes de las partes. Remuneración del
trabajador . Ius variandi. Jornada de
trabajo. Suspensiones.
MÓDULO V: RIESGOS
DEL TRABAJO Septiembre
de 2015.
Sistemas
de prevención de riesgos y reparación de daños del trabajo.
MÓDULO VI: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO:
Octubre
de 2015
Causales
de terminación del contrato de trabajo. Despido. Despido represalia y
discriminatorio. Reinstalación. Indemnizaciones ordinarias y especiales.
MÓDULO VII: DERECHO COLECTIVO.
Noviembre
de 2015: Modelolos sindicales. Libertad
sindical. Conflictos de encuadramiento. Negociación colectiva. Huelga